將科技工作與人才工作深度融合，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，寧夏銀川市金鳳區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，以全方位引進(jìn)培養(yǎng)用好人才為抓手，構(gòu)建完善的科技人才工作體系。

北方民族大學(xué)胡云香擔(dān)任寧夏公路橋梁建設(shè)有限公司“科技副總”期間，圍繞工程信息化、智能化方面開展技術(shù)攻關(guān)，聯(lián)合企業(yè)申報(bào)區(qū)、市科技創(chuàng)新項(xiàng)目，獲批自治區(qū)級(jí)科技創(chuàng)新項(xiàng)目1 項(xiàng)，獲批科研資金196萬(wàn)元，獲批銀川市級(jí)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，獲批科研資金162萬(wàn)元。聯(lián)合企業(yè)申報(bào)專利4項(xiàng)，其中發(fā)明專利4項(xiàng)。同時(shí)，與企業(yè)合作開展協(xié)同育人，企業(yè)3位專家被聘為碩士研究生導(dǎo)師。

記者了解到，金鳳區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)需求搭建全鏈條培育體系，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)圍繞數(shù)字信息、新型能源、新型電力等重點(diǎn)方向，2025年推薦轄區(qū)企業(yè)申報(bào)區(qū)市科技項(xiàng)目163個(gè)，培育“專精特新”企業(yè)13家，助力2家企業(yè)實(shí)現(xiàn)金鳳區(qū)“鏈主”企業(yè)零突破。

印發(fā)《金鳳區(qū)本土人才培育措施》，實(shí)施“鼓勵(lì)學(xué)歷學(xué)位提升”“促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化”“激勵(lì)全員建言獻(xiàn)策”等8項(xiàng)本土人才培養(yǎng)措施，健全完善人才發(fā)展機(jī)制和政策體系，促進(jìn)人才發(fā)展同經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合。

通過(guò)“揭榜掛帥”“定向委托”等機(jī)制，累計(jì)培育科技領(lǐng)軍人才24名，選拔創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)34個(gè)，選聘“科技副總”48人，柔性引進(jìn)“周末工程師”11人，培養(yǎng)科技特派員126人，為寧夏經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供科技智力支撐。

浙江大學(xué)鐘崴擔(dān)任國(guó)能寧夏供熱有限公司“周末工程師”期間，圍繞智慧供熱方面開展技術(shù)攻關(guān)，聯(lián)合企業(yè)申報(bào)智慧供熱數(shù)字化運(yùn)營(yíng)技術(shù)研究與示范應(yīng)用項(xiàng)目，獲批科研資金418.96萬(wàn)元。聯(lián)合企業(yè)申報(bào)專利6項(xiàng)，其中發(fā)明專利5項(xiàng)，實(shí)用新型專利5項(xiàng)。圍繞智慧供熱方面開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，為企業(yè)節(jié)省支出65萬(wàn)元,增加營(yíng)收457.52萬(wàn)元。

實(shí)施創(chuàng)新主體壯大工程，健全“育小、登高、升規(guī)、晉位”體系，針對(duì)不同類型、不同梯次企業(yè)，精準(zhǔn)孵化培育。截至目前，累計(jì)培育國(guó)家科技型中小企業(yè)539家、高新技術(shù)企業(yè)115家。建設(shè)自治區(qū)級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室11家、工程技術(shù)研究中心30家、科技企業(yè)孵化器6家、眾創(chuàng)空間21家，自治區(qū)級(jí)及以上各類科技創(chuàng)新平臺(tái)161家，科技創(chuàng)新平臺(tái)載體進(jìn)一步發(fā)展壯大。

創(chuàng)新啟動(dòng)“來(lái)金鳳 才無(wú)憂”人才服務(wù)惠享行動(dòng)，金鳳區(qū)聚焦高層次人才與青年人才需求，依托“云閃付”常態(tài)化按月推出涵蓋商圈餐飲消費(fèi)券、購(gòu)房購(gòu)車補(bǔ)貼券等人才政策“大禮包”。依托人才公寓（驛站）為120余名求職青年人才提供3-5天“短期免租”政策，用貼心服務(wù)打造“引得進(jìn)、留得住、用得好”的人才發(fā)展生態(tài)。（中國(guó)日?qǐng)?bào)寧夏記者站 編輯：胡冬梅）