“面對一些歷史遺留問題，基層干部想干事但又怕出錯”，為破解干部“不敢為、不愿為”的困境，寧夏銀川市金鳳區委組織部與紀檢監察機關積極探索容錯免責風險備案機制，通過從“事后認定”向“事前備案”的制度轉型，為改革者撐腰、為實干者護航。

某街道辦事處分管同志在支付某小區漏雨維修項目剩余資金時，發現之前街道選定的施工方無相關資質，該項目無法通過財政部門審計，資金支付事宜陷入停滯，為盡快結清企業賬款，街道對可能存在風險的舉措申請容錯免責備案。

針對該問題，金鳳區委組織部牽頭，組織紀委監委、財政局開展2次專題會商，指導街道聘請第三方對該項目進行質量驗收、審計，并與原施工方補充簽訂了5年質保協議。待手續完備，經審核，出具了《金鳳區干部干事創業容錯免責備案告知單》，明確“街道在支付項目費用、清償拖欠企業賬款時積極擔當作為，符合容錯免責相關要求，同意對資金支付過程中負責審簽的同志進行免責備案”。

“有了《容錯免責備案告知單》，徹底消除了現任負責同志在資金支付過程中的思想顧慮。通過這件事，我們也更加清晰地認識到只要心系群眾，敢于擔當、干凈干事，組織一定會為我們撐腰鼓勁的。”街道分管同志說。

金鳳區聚焦基層干部在處理信訪事件、化解歷史遺留問題顧慮多，不敢為等問題，嚴格按照“三個區分開來”要求，制定出臺《金鳳區干部干事創業容錯免責風險備案制度》，但容錯絕不是紀律松綁，要真正保護在符合群眾利益的改革中發生探索性失誤的干部，而將那些不作為、亂作為的排除在外。旗幟鮮明為實干者擔當，切實發揮“容錯一個、激勵一片”的正向效應，樹立為改革創新者容、為擔當奮進者容的鮮明導向，切實為干部卸下思想包袱，激勵干部擔當作為。

（中國日報寧夏記者站 編輯：胡冬梅）

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