“作為即將赴任的村書記，您有什么困難需要靠組織解決？對村上的發(fā)展有何規(guī)劃？對咱們換屆調(diào)整有什么好的建議？”

近日，寧夏銀川市金鳳區(qū)組織部主要負(fù)責(zé)同志與良田鎮(zhèn)村書記后備人選交談更交心，既是換屆調(diào)研，也是任前勉勵，讓村干部體會到了“娘家人”的溫暖。

金鳳區(qū)堅持把村“兩委”換屆作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興的重要抓手。采取精準(zhǔn)分析研判、動態(tài)班子評估、后備力量培儲等措施，著力構(gòu)建起“選前有謀劃、選中保質(zhì)量、選后強(qiáng)動能”的全周期工作體系，打好換屆選舉工作“提前量”，為村“兩委”換屆工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭包抓聯(lián)系軟弱渙散村黨組織換屆工作，制定縣處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及機(jī)關(guān)單位包抓機(jī)制，實(shí)現(xiàn)一名縣處級領(lǐng)導(dǎo)和一個機(jī)關(guān)單位包抓聯(lián)系一個村黨組織。區(qū)委組織部牽頭抓總，對現(xiàn)有村“兩委”班子逐村進(jìn)行推演，形成金鳳區(qū)村“兩委”班子換屆三本臺賬，繪制金鳳區(qū)換屆一覽圖，組織部長與擬任用的村級黨組織書記重點(diǎn)人選逐一談話，對換屆全過程調(diào)研指導(dǎo)、審核把關(guān)。

根據(jù)模擬推演，較上輪相比，此次換屆調(diào)整村“兩委”主要負(fù)責(zé)人占比約40%，一肩挑比例提升至95%，其他村“兩委”成員調(diào)整覆蓋面達(dá)到37%，實(shí)現(xiàn)一肩挑比例、學(xué)歷和年齡“兩升一降”。

“咱們鳳北家園流動人口多，小區(qū)停車位一直不夠用，紅色物業(yè)成立解決這一難題，朱書記出了很多力，這一點(diǎn)，我們大家伙都看在眼里，他留任，我們都同意。”豐登鎮(zhèn)新豐村村民代表對現(xiàn)任村“兩委”班子成員逐個評價，鎮(zhèn)黨委評估小組的工作人員仔細(xì)聆聽、認(rèn)真記錄，為換屆分析摸好“群眾底”。

以村“兩委”班子中期評估結(jié)果為依據(jù)，緊盯換屆難點(diǎn)重點(diǎn)“弱”村，分析近三年村黨組織星級評定結(jié)果和集體經(jīng)濟(jì)收入走勢，以鎮(zhèn)定案、因村施策，分層分類不斷優(yōu)化“兩委”人員結(jié)構(gòu)。以鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記為組長成立評估組，定期走訪鞏固穩(wěn)定“好”村，與“兩委”班子談心談話不斷優(yōu)化“中”村，對于選人難、問題較為突出的“弱”村，評估組與黨員和村民代表一對一談話“細(xì)細(xì)過篩”，把脈問診頑疾根源，持續(xù)挖掘群眾信得過的黨員干部。通過此次走訪評估，將原有好村占比提升至50%，弱村占比降低15%，從“四個一批”人員中新儲備后備力量22名，持續(xù)優(yōu)化后備力量結(jié)構(gòu)。

“能夠成為村書記，我深感責(zé)任重大，今后的日子里，會盡我所能服務(wù)好咱們村的家家戶戶，讓村子再上一個新臺階。”在黃河?xùn)|路街道魏家橋村黨員大會上，新任黨支部書記劉沿詩作表態(tài)發(fā)言，面對未來，她信心滿滿。

金鳳區(qū)緊緊圍繞選優(yōu)配強(qiáng)“頭雁”隊伍核心任務(wù)，對于培養(yǎng)成熟并已確定換屆時啟用的村黨組織書記后備人選提前予以任用，督促盡快熟悉工作崗位，盡早步入工作角色。

對于骨干后備力量，特別是無職后備干部，建立鎮(zhèn)村干部、駐村干部“一對一”或“多對一”結(jié)對指導(dǎo)，通過跟崗鍛煉、以會代訓(xùn)等方式，提升后備力量處理村級事務(wù)、群眾工作的實(shí)戰(zhàn)能力，確保他們在換屆時能夠脫穎而出。

對擬調(diào)整不再擔(dān)任的村黨組織書記的人選提前做好思想工作，適當(dāng)在村監(jiān)會等集體組織中安排職務(wù)予以過渡，確保換屆時工作能夠平穩(wěn)有序交接。

截止目前，已有3名培養(yǎng)成熟的村黨組織書記后備力量予以提前任用，27名后備力量通過擔(dān)任村書記、主任助理等職務(wù)跟崗鍛煉，金鳳區(qū)擬在10月前提前完成60%村“兩委”換屆工作，全面打好村“兩委”換屆選舉工作“提前量”。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）